O respeito às pessoas é um dos valores fundamentais à vida. A busca pelos direitos humanos, pela cidadania e pela liberdade de pensamento deve pautar as relações dentro e fora das empresas.
A cultura de diversidade deve ser reforçada por meio de várias iniciativas dentro e fora da empresa. Debates sobre um ambiente de trabalho livre de quaisquer discriminações são de suma importância para que cada um respeite as diferenças sem que ninguém fique indiferente a essa questão.
Na verdade, diversidade trata sobre a inclusão. Sobre como a empresa tem direcionado o foco em suas ações e estratégias, agregando valor para além das fronteiras da organização e lançando um novo olhar sobre as transformações organizacionais.
Neste âmbito, não basta apenas abrir as portas para alguns grupos, previamente estereotipados. É necessário fazer um intenso e ao mesmo tempo extenso trabalho interno, para que, dentro da corporação, esses grupos realmente deixem de ser menosprezados ou excluídos, mesmo sob um conceito de inclusão.
É preciso salientar o fato de a corporação ser o reflexo da sociedade e, por conseguinte, ainda que com esforço, algumas pessoas não se sentem confortáveis com opiniões, posturas ou forma altiva de LGBT+, negros, andrógenos, entre outros. Temos como exemplo o caso de muitos homens, mas também outras mulheres, relutarem em aceitar as mulheres na liderança, mesmo com as suas inúmeras conquistas.
É importante, todavia, compreendermos como cada uma pode dar sua contribuição na sociedade e sair da sombra masculina para se tornarem autoras e protagonistas de suas histórias bem como de muitas corporações. O tempo vai moldando e mudando a forma de vermos o mundo, nossas crenças, referências culturais, e códigos repetidos de comportamento.
A diversidade e a inclusão são, sem dúvida nenhuma, as chaves para o sucesso das corporações. E o desejo é que cada vez mais empresas incorporem essa causa em seu DNA.
Afinal, somos todos únicos em nossas diferenças e elas são a chave do pensamento inovador e disruptivo. Assim, quanto mais o colaborador se sentir integrado e acolhido, maior será sua motivação e engajamento. Por isso, nossas redes de afinidade precisam ser referências internas e externas de inclusão e discussão de diversidade.
Para que diálogos sobre diversidade ganhem força, sugere-se ações que fomentem a diversidade dentro das empresas e quais conteúdos podem ser relevantes para serem debatidos.
A inclusão é a diversidade vista na igualdade de gênero no ambiente de trabalho valorizando a contribuição das mulheres, para que elas possam exercer todas suas potencialidades. Precisa-se também promover um ambiente de trabalho inclusivo para todos, independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero; romper a barreira dos estereótipos e paradigmas sobre pessoas com deficiência, facilitando e promovendo uma rápida integração dos portadores de deficiência no ambiente de trabalho.
A equiparação de oportunidades e presença de etnias diversas em todos os ambientes é sim importante. Todavia, há que se tomar cuidado para não criar o “nós contra eles”. Nesta era de polarização, é inteligente e mais efetivo que tenhamos liberdade intelectual, e não fazer uso da desonestidade intelectual para criar nomenclaturas como ‘minorias” para outros fins sem nenhum compromisso com o que verdadeiramente importa. Por isso não represento negras, baixas, gordas, ou de cabelo curto. Eu apenas me represento se alguém se sentir “representado” por mim, e qualquer um pode se sentir representado por mim por exemplo andrógenos, LGBT+, mulheres brancas, homens caucasianos, e não somente as negras.
Assim como me sinto representada pela Oprah Winfrey - negra, gorda, sexagenária, também me sinto representada pela minha gestora, Sandra Gouvea – uma mulher, alta, magra branca de olhos claros, inclusive a tenho como referência.
Representação não é algo que possamos “apoderar”, ninguém pode dizer que representa alguém, a menos que esse alguém se sinta representado. Diversidade nada mais é senão a inclusão de todos, onde alguns podem ou não se sentir representados por essa diversidade.
"Como as aves, pessoas são diferentes em seus vôos, mas iguais no direito de voar."
Judite Hertal
